Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

k.p. · art. 22

Wersja od 27.08.2026

art. 22

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.

§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

Publikacja i źródła

Brzmienie na datę nie rozstrzyga o zastosowaniu przepisu do konkretnej sprawy.

Zakres rekonstrukcji: artykuły, paragrafy i ich jednostki podrzędne. Załączniki i tytuły części aktu nie są rekonstruowane; zmiany w nich pozostają w raporcie i źródłach.

Akt prawny: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Publikacja: DU/2026/1245
Źródła sprawdzone do: 17.10.2026
Okres wersji w bibliotece: od 27.08.2026 · brak późniejszej zmiany w uwzględnionych źródłach
Historia brzmień: od 27.08.2026, wszystkie artykuły · nierozstrzygnięte jednostki oznaczone osobno

Uwagi do publikacji źródłowej (15)

Jednostka art. 18^3a § 2 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3a § 3 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3a § 5 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3a § 5 pkt 1 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3a § 5 pkt 2 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3d ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3e ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3e § 2 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 18^3e § 3 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94 pkt 2b ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94^3 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94^3 § 2 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94^3 § 3 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94^3 § 4 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Jednostka art. 94^3 § 5 ma kilka drukowanych brzmień. Zachowano wszystkie; właściwa wersja wymaga sprawdzenia dat i odnośników.

Raport rekonstrukcji i nierozstrzygnięte różnice

Oficjalna publikacja PDF

Publikacja bazowa · DU/2026/1245

Przepisy przejściowe i reguły czasowe (4)

Oryginalne brzmienia źródeł, także późniejszych niż wybrana data. Bez automatycznej oceny zastosowania i bez ujednolicenia ich późniejszych zmian. Wykaz może być niepełny.

Wyniki: 4 z 4 · Publikacje: 2

DU/2026/1245 · Pozycje: 1

Przepisy przywołane poza tekstem jednolitym

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje: 1) art. 2 ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. poz. 807), który stanowi: „Art. 2. Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.”; 2) art. 5–10 ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1423), które stanowią: „Art. 5. 1. Jeżeli pracownik zatrudniony w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy u pracodawcy innego niż okreś- lony w art. 9 udokumentuje w ciągu 24 miesięcy od tego dnia okresy, o których mowa w art. 302^1 § 1–7 ustawy zmie- nianej w art. 1, pracodawca ten wlicza udokumentowane okresy do okresu zatrudnienia pracownika. 2. Jeżeli pracownik zatrudniony w dniu określonym w art. 9 u pracodawcy określonego w tym przepisie udoku- mentuje w ciągu 24 miesięcy od tego dnia okresy, o których mowa w art. 302^1 § 1–7 ustawy zmienianej w art. 1, praco- dawca ten wlicza udokumentowane okresy do okresu zatrudnienia pracownika. 3. Okresów nieudokumentowanych w terminach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracodawca zatrudniający pracow- nika odpowiednio w dniu wejścia w życie ustawy albo w dniu określonym w art. 9 nie wlicza do okresu zatrudnienia tego pracownika. Art. 6. Uprawnienia pracownicze wynikające z wliczenia okresów, o których mowa w art. 302^1 § 1–7 ustawy zmienianej w art. 1, do okresu zatrudnienia przysługują od dnia nabycia prawa do tych uprawnień, ale nie wcześniej niż od dnia: 1) wejścia w życie niniejszej ustawy, w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. a) z 2024 r. poz. 1530, z późn. zm. ) albo 2) określonego w art. 9, w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finan- sów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych. Art. 7. Okresów, o których mowa w art. 302^1 § 1–7 ustawy zmienianej w art. 1, nie wlicza się do okresu pracy wymaganego od kandydatów na określone stanowiska w naborach na wolne stanowiska wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy u pracodawcy innego niż określony w art. 9 albo przed dniem określo- nym w art. 9 u pracodawcy określonego w tym przepisie. Art. 8. Okresów, o których mowa w art. 302^1 § 1–7 ustawy zmienianej w art. 1, nie wlicza się do okresu zatrud- nienia, od którego jest uzależniony okres wypowiedzenia umowy o pracę trwający w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy innego niż określony w art. 9 albo w dniu określonym w art. 9 w przypadku pracownika zatrudnionego u pracodawcy określonego w tym przepisie. Art. 9. Do pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia b) 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530, z późn. zm. ) przepisy niniejszej ustawy stosuje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Art. 10. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.”; 3) art. 51 i art. 58 ustawy z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz. U. poz. 1661), które stanowią: „Art. 51. 1. Układy zbiorowe pracy zawarte do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pozostają w mocy albo są stosowane do dnia upływu terminu wypowiedzenia albo rozwiązania takiego układu albo do dnia upływu terminu obo- wiązywania takiego układu, jeżeli jest w nim wskazany. 2. Porozumienia i regulaminy regulujące zasady pracy zdalnej, porozumienia o stosowaniu przerywanego czasu pracy oraz o przedłużeniu okresu rozliczeniowego czasu pracy zawarte do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy po- zostają w mocy albo są stosowane do dnia upływu terminu obowiązywania takiego porozumienia lub regulaminu, jeżeli jest w nim wskazany. 3. Do rokowań nad zawarciem układu zbiorowego pracy rozpoczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy działu jedenastego Kodeksu pracy dotyczące rokowań.” „Art. 58. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 41 pkt 2, który wchodzi w życie z dniem 29 listopada 2025 r.”; 4) art. 3 ustawy z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2026 r. poz. 25), który stanowi: „Art. 3. Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”; 5) art. 16 i art. 20 ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 473), które stanowią: „Art. 16. Podmiot, który przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy zawarł z osobą wykonującą pracę umowę cywilnoprawną lub na rzecz którego osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem, mimo że stosunek ten speł- nia wszystkie cechy stosunku pracy, o których mowa w art. 22 § 1 ustawy zmienianej w art. 3, i który w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy dobrowolnie doprowadzi do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie umowy o pracę, nie podlega odpowiedzialności określonej w art. 281 § 1 pkt 1 ustawy zmienianej w art. 3.” „Art. 20. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt 6 lit. b i pkt 17, art. 9–12 oraz art. 17, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.”; a) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1572, 1717, 1756 i 1907 oraz z 2025 r. poz. 39 i 1180. b) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2024 r. poz. 1572, 1717, 1756 i 1907 oraz z 2025 r. poz. 39 i 1180. 6) art. 3, art. 4 i art. 6 ustawy z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępo- wania cywilnego (Dz. U. poz. 1046), które stanowią: „Art. 3. Przepisy ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje się również do za- chowań polegających na: 1) wielokrotnym naruszeniu wobec pracownika zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) uporczywym nękaniu pracownika – które rozpoczęły się przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i trwały po dniu jej wejścia w życie. Art. 4. W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawcy dostosują regulamin pracy do wymagań określonych w niniejszej ustawie albo wydadzą regulamin, o którym mowa w art. 94^3a § 1 ustawy zmie- nianej w art. 1.” „Art. 6. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.”. Marszałek Sejmu: W. Czarzasty

Oficjalne źródło

DU/2026/1046 · Pozycje: 3

art. 3

Przepisy ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą stosuje się również do zachowań polegających na: 1) wielokrotnym naruszeniu wobec pracownika zasady równego traktowania w zatrudnieniu, 2) uporczywym nękaniu pracownika – które rozpoczęły się przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy i trwały po dniu jej wejścia w życie.

Oficjalne źródło

art. 4

W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawcy dostosują regulamin pracy do wymagań określonych w niniejszej ustawie albo wydadzą regulamin, o którym mowa w art. 94^3a § 1 ustawy zmienianej w art. 1.

Oficjalne źródło

art. 5

Do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy ustawy zmienianej w art. 2 w brzmieniu dotychczasowym.

Oficjalne źródło

Wersja danych: 1eabc62617c36c7fbb988d74b0bb47c4ed2f71fbea0bac913f6420f30076c5e5:3ac0b67dd2db0f25f140cc7bda148d8bf7fa7f763d2e55a4a3dca6926e9d1830:7baa32bffb24456163bc59b228c3ddcbb58a83e1e6ffce3e3f9cd47c45db1997

Wczytywanie biblioteki…

Akty prawne

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

k.p. · art. 22

Wersja od 27.08.2026

art. 22

§ 1¹. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1². Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.

Publikacja i źródła

Brzmienie na datę nie rozstrzyga o zastosowaniu przepisu do konkretnej sprawy.

Zakres rekonstrukcji: artykuły, paragrafy i ich jednostki podrzędne. Załączniki i tytuły części aktu nie są rekonstruowane; zmiany w nich pozostają w raporcie i źródłach.

Akt prawny: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Publikacja: DU/2026/1245
Źródła sprawdzone do: 17.10.2026
Okres wersji w bibliotece: od 27.08.2026 · brak późniejszej zmiany w uwzględnionych źródłach
Historia brzmień: od 27.08.2026, wszystkie artykuły · nierozstrzygnięte jednostki oznaczone osobno